Incepand cu data de 07.08.2017 Codul Muncii s-a MODIFICAT

Printre cele mai importante modificari, precizam:

1.     primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial – este considerata MUNCA NEDECLARATA. Deci dacă aveți salariați cu normă parțială și aceștia sunt la muncă în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial  se consideră că folosiți muncă nedeclarată

2.     primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat, se considera de asemenea munca nedeclarata

3.     Evidenta activitatii zilnice a salariatilor va trebui sa fie mai detaliata ca pana acum. De acum sunteti obligati sa inregistrati atat ora de incepere a programului de lucru, cat si ora de de sfârşit al programului de lucru, şi de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidenţă, ori de câte ori se solicită acest lucru.

Atenție! Pontajul se întocmește zilnic. La începerea programului se va consemna ora de începere, iar la terminarea programului se va consemna ora de terminare a acestuia.

4.     Angajatorul este obligat să păstreze la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă pentru salariaţii care prestează activitate în acel loc. Daca aveti mai multe puncte de lucru – la fiecare punc de lucru trebuie sa existe o copie a dosarului de personal pentru fiecare dintre salariatii respectivului punct de lucru.   Programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoştinţă salariaţilor şi sunt afişate la sediul angajatorului.

5.    Orice act aditional de modificare salariu, norma de munca, functie etc – se face INAINTE de intrarea in vigoare a modificarii respective, nu in termen de 20 de zile, cum era pana acum

6.    Primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, se pedepseste cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată

7.     Primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii, se pedepseste cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată

8.     primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată

9.     primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial, cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană identificată

 Atentie! Pentru tot ce inseamna „munca nedeclarata” – asa cum este fedinita si la punctele 1 si 2 - inspectorul de muncă poate dispune, ca sancţiune complementară, sistarea activităţii locului de muncă organizat, supus controlului. (suspendarea activitatii!)