Aveti intrebari ? nu ezitati sa ne contactati

  • Seriozitate!
Vezi toate articolele

Modificari importante in Codul Muncii

10 august 2017

 Incepand cu data de 07.08.2017 Codul Muncii s-a MODIFICAT

Printre cele mai importante modificari, precizam:

1.     primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial – este considerata MUNCA NEDECLARATA. Deci dacă aveți salariați cu normă parțială și aceștia sunt la muncă în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial  se consideră că folosiți muncă nedeclarată

2.     primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat, se considera de asemenea munca nedeclarata

3.     Evidenta activitatii zilnice a salariatilor va trebui sa fie mai detaliata ca pana acum. De acum sunteti obligati sa inregistrati atat ora de incepere a programului de lucru, cat si ora de de sfârşit al programului de lucru, şi de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidenţă, ori de câte ori se solicită acest lucru.

Atenție! Pontajul se întocmește zilnic. La începerea programului se va consemna ora de începere, iar la terminarea programului se va consemna ora de terminare a acestuia.

4.     Angajatorul este obligat să păstreze la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă pentru salariaţii care prestează activitate în acel loc. Daca aveti mai multe puncte de lucru – la fiecare punc de lucru trebuie sa existe o copie a dosarului de personal pentru fiecare dintre salariatii respectivului punct de lucru.   Programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoştinţă salariaţilor şi sunt afişate la sediul angajatorului.

5.    Orice act aditional de modificare salariu, norma de munca, functie etc – se face INAINTE de intrarea in vigoare a modificarii respective, nu in termen de 20 de zile, cum era pana acum

6.    Primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, se pedepseste cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată

7.     Primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii, se pedepseste cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată

8.     primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată

9.     primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial, cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană identificată

 Atentie! Pentru tot ce inseamna „munca nedeclarata” – asa cum este fedinita si la punctele 1 si 2 - inspectorul de muncă poate dispune, ca sancţiune complementară, sistarea activităţii locului de muncă organizat, supus controlului. (suspendarea activitatii!)

Articole & Noutati

21 decembrie 2020
Programare Concedii de Odihna

Toti agentii economici care au salariati, sunt obligati conform art 148 din Codul muncii sa efectueze Programarea Concediilor de Odihna la sfarsitulul anului calendaristic pentru anul urmator. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, cei mai mult angajatori acordand in practica 21 de zile lucratoare. Sarbatorile legale in care […]

Mai multe detalii
6 noiembrie 2020
PFA versus SRL - 2020

Daca esti la inceput de drum si nu stii ce sa alegi, mai ales din punct de vedere al taxelor, iti redam mai jos cateva informatii legate de PFA versus SRL: Ca microintreprindere se plateste impozit de 3% din facturile emise (sau 1% daca microintreprinderea are cel putin un salariat cu norma intreaga).Inafara de cei […]

Mai multe detalii
25 septembrie 2020
Deductibilitate combustibil pe firma

#IntrebariFrecvente : Cum pot sa decontez cheltuiala cu combustibilul pe firma?Raspuns: La combustibil exista doua componente: cheltuiala si TVA. Daca esti microintreprindere cheltuiala se scade 100%. Daca firma este platitoare de impozit pe profit, cheltuielile se scad 100% daca se intocmesc foi de parcurs si doar 50% daca societatea nu completeaza foi de parcurs. Acelasi […]

Mai multe detalii

CONTABILITATE LA #SUPERLATIV

ACCES CONSULT CONTAB SRL / CENTRUL DE AFACERI BUCURESTI SUD, etaj 2
Sos. Oltenitei nr 105A, sector 4, Bucuresti / CUI: 30269761 / J40/6311/2012
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram