Aveti intrebari ? nu ezitati sa ne contactati

  • Seriozitate!
Vezi toate articolele

Raportarea ABSENTELOR in REVISAL

1 februarie 2018

Codul Fiscal spune ca CAS si sanatate se platesc la salariul minim pe economie indiferent de cate zile lucrate sunt. Pentru a plati, insa, CAS si sanatate la nr de zile lucrate, zilele de absente nemotivate si zilele de concediu fara plata TREBUIESC raportate ITM, in REVISAL,  ca "suspendare contract".

Raportarea concediului fara plata sau a ABSENTELOR, se face cf HG 905/2017 astfel:

Art. 3. — (1) Registrul se întocmeşte în formă electronică.

(2) Angajatorii prevăzuţi la art. 1 completează registrul în ordinea angajării persoanelor, cu următoarele date, fără a avea caracter limitativ: .......

o) perioada, cauzele de suspendare şi data încetării suspendării contractului individual de muncă, cu excepţia cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale;

Art. 4. — (1) Transmiterea registrului către inspectoratul teritorial de muncă, cu datele prevăzute la art. 3 alin. (2), se face după cum urmează:

e) datele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. o) se transmit cel târziu în ziua anterioară datei suspendării/datei încetării suspendării, cu excepţia situaţiei absenţelor nemotivate când transmiterea în registru se face în termen de 3 zile lucrătoare de la data suspendării;

Cu alte cuvinte: pentru Concediu Fara Plata – trebuie sa existe cerere facuta de salariat si aprobata – aceasta transmitandu-se in REVISAL cu cel putin 1 zi inainte; iar ABSENTELE se transmit in REVISAL (la ITM) in termen de 3 zile lucratoare. Asta inseamna ca dumneavoastra sa tineti legatura, din cursul lunii, cu departamentul de contabilitate sau resurse umane si sa comunicati in timp util cand absenteaza salariatii – ca sa se poata face transmiterea la ITM si astfel sa platiti sanatatea si CAS la zilele efectiv lucrate, in caz contrar se calculeaza la 1900 lei (salariul minim pe economie valabil la 01 ianuarie 2018)

Articole & Noutati

21 decembrie 2020
Programare Concedii de Odihna

Toti agentii economici care au salariati, sunt obligati conform art 148 din Codul muncii sa efectueze Programarea Concediilor de Odihna la sfarsitulul anului calendaristic pentru anul urmator. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, cei mai mult angajatori acordand in practica 21 de zile lucratoare. Sarbatorile legale in care […]

Mai multe detalii
6 noiembrie 2020
PFA versus SRL - 2020

Daca esti la inceput de drum si nu stii ce sa alegi, mai ales din punct de vedere al taxelor, iti redam mai jos cateva informatii legate de PFA versus SRL: Ca microintreprindere se plateste impozit de 3% din facturile emise (sau 1% daca microintreprinderea are cel putin un salariat cu norma intreaga).Inafara de cei […]

Mai multe detalii
25 septembrie 2020
Deductibilitate combustibil pe firma

#IntrebariFrecvente : Cum pot sa decontez cheltuiala cu combustibilul pe firma?Raspuns: La combustibil exista doua componente: cheltuiala si TVA. Daca esti microintreprindere cheltuiala se scade 100%. Daca firma este platitoare de impozit pe profit, cheltuielile se scad 100% daca se intocmesc foi de parcurs si doar 50% daca societatea nu completeaza foi de parcurs. Acelasi […]

Mai multe detalii

CONTABILITATE LA #SUPERLATIV

ACCES CONSULT CONTAB SRL / CENTRUL DE AFACERI BUCURESTI SUD, etaj 2
Sos. Oltenitei nr 105A, sector 4, Bucuresti / CUI: 30269761 / J40/6311/2012
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram